Faire émerger l’innovation de vos talents

Comment mettre vos talents en posture d’innover ? 

Ensemble, repérons vos innovateurs, mettons ces femmes et ces hommes en posture d’innover et d’insuffler le changement dans l’ensemble de votre organisation.

Savoir-être un innovateur

Développons ensemble la posture de l’innovateur.

Véritable enjeu stratégique de développement et de performance; l’implication et la mobilisation de l’ensemble des individus qui constituent l’entreprise sont la base de toute évolution vers l’innovation. C’est dans ce sens que nous vous accompagnons pour impulser une approche collaborative de l’innovation.  C’est dans ce sens également, que nous vous aidons à identifier et repositionner les intrapreneurs au coeur des stratégies managériales d’innovation et de leadership. Car, ils permettent de développer l’autonomie, de partager et diffuser votre culture d’innovation.

Programmes de développement des intra-innovateurs

Programmes de développement de l’intrapreneuriat

Formation-action des intrapreneurs

Coaching d’équipes d’innovation et des dirigeants

Savoir-faire de l’innovation

Produisons le futur en accompagnant les Hommes dans la mise en œuvre opérationnelle de l’innovation.

Les entreprises sont entraînées dans une course aux usages, où la vitesse d’expérimentation et de mise en œuvre est déterminante. Intégrée à tous les niveaux de décision, la pensée design  joue un rôle clé. Elle permet de structurer les pensées individuelles, d’augmenter les capacités collaboratives, d’engager et de fédérer les équipes autour d’une vision et d’un dessein communs.

Intention

Nos actions sont guidées par la recherche d’alchimie entre forme, fonction et émotion.

Réalisme

Nous co-designons avec vous de nouveaux modèles d’affaires. Nous expérimentons en situation réelle.

Création de valeur

Nous insufflons dans votre organisation la culture startup de l’agilité et de la mise en oeuvre.

Et le faire-savoir

La communication de l’innovation est spécifique et stratégique. Il n’y a pas d’innovation sans communication, elle impulse le changement en donnant du sens.

L’innovation est un processus itératif qui peut être semé d’erreurs et d’incertitude. Sa communication se différencie fortement d’une communication habituelle.

Ainsi, l’intrapreneur se doit de développer de la cohérence et du sens dans le management de l’innovation. Sa mission est de savoir observer, questionner et communiquer sa capacité à impulser une dynamique de changement aussi bien aux équipes qu’à sa direction.

À cet effet, nous vous accompagnons dans l’élaboration d’une communication adaptée à votre stratégie d’innovation et à son environnement.

communiquer à vos équipe l'innovation

Communiquer à vos équipes la stratégie d’innovation

Communiquer en interne votre innovation

Communiquer au comité de direction votre stratégie d’innovation.

Notre approche opérationnelle de l’innovation

Nous mesurons à quel point chaque décision prise sur le chemin de l’innovation est essentielle.

Ténacité

Nous savons aussi que les innovations sont créées et concrétisées à force d’expérimentation et de persévérance.

 

Attention

Savoir observer, écouter et trouver le juste langage pour établir la relation avec l’usager est une quête de chaque instant.

Enthousiasme

C’est sur ce chemin de l’innovation que nous nous engageons avec nos clients.

″Innover, c’est savoir observer et questionner afin de créer des usages et de nouveaux business models. C’est considérer le changement comme une opportunité, en inscrivant l’humain au cœur de l’innovation.